Les jeunes sont souvent perçues comme un fardeau pour les employeurs... Et pourtant, ce sont eux qui font vivre le secteur de l'évènementiel !
Dynamisme et enthousiasme
Les jeunes sont encore libres et n'ont pas la contrainte de la vie de famille donc il est plus facile de travailler sur des horaires en décalées, de faire des heures supplémentaires, de se déplacer souvent et autres contraintes... Autrement dit, les entreprises, notamment celles du secteur de l'évènementiel, ont tout intérêt à recruter des jeunes qui sont plutôt flexibles pour faire des prestations le week-end par exemple. Et bien sur, une équipe jeune est toujours source de dynamisme et d'enthousiasme.
Redorer l'image de l'entreprise
Embaucher de nouveaux jeunes c'est aussi montrer une nouvelle image de l'entreprise notamment celle d'une image plus jeune. Cela traduit également de l'entreprise qu'elle est dynamique et montre une certaine confiance en l'avenir de la jeunesse.
La recherche d'expérience des jeunes
Aujourd'hui, les jeunes veulent négocier en terme de prétentions salariales. L'objectif du jeune est d'acquérir de l'expérience dans le domaine dans lequel il souhaite évoluer. Par conséquent, la négociation de salaire se fera de manière évolutive en fonction de l'expérience acquise au sein de l'entreprise.
Les jeunes sont source de proposition
Apporter du sang neuf dans une entreprise ne peut avoir que des effets positifs puisque, surtout dans l'évènementiel, nous sommes obligés de suivre l'évolution de la société. Or, celle-ci change constamment. De ce fait, les jeunes peuvent apporter des idées fraîches en adéquation avec l'entreprise et la société actuelle.
La motivation et l'envie de se former
En général, les jeunes venant d'intégrer le marché du travail, possèdent encore de fragiles connaissances et compétences. De ce fait, ils cherchent constamment à s'investir à 100% dans les tâches qui leur sont confiées afin de faire leurs preuves. Par conséquent, ils chercheront à avoir plus de responsabilités.
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